Guia de carreira
Modelo de CV: estrutura e secções essenciais
Actualizado em 15/08/2026 · 6 min de leitura
Mais do que um modelo pronto, o que realmente ajuda a conseguir entrevistas é entender a lógica por trás de cada secção do CV. Este guia explica a ordem recomendada, o conteúdo esperado em cada parte e erros de estrutura frequentes entre candidatos em Moçambique.
A ordem das secções importa
Um CV claro segue geralmente esta sequência: dados de contacto, um breve resumo profissional, experiência profissional, formação académica, competências e, por fim, línguas ou informação adicional relevante. Esta ordem coloca primeiro o que o recrutador mais procura, que é a sua experiência e o que pode oferecer.
Se está a mudar de área ou tem pouca experiência de trabalho, pode inverter a ordem e colocar a formação antes da experiência, desde que isso reforce a sua candidatura em vez de a enfraquecer.
O resumo profissional
Logo após os contactos, escreva um parágrafo curto de três a quatro linhas que resuma quem é profissionalmente, a sua área de actuação e o que procura. Este resumo deve ser adaptado à vaga, destacando a experiência ou competência mais relevante para aquele anúncio específico, em vez de uma descrição genérica repetida em todas as candidaturas.
Experiência profissional bem estruturada
Para cada experiência, use um formato consistente: cargo em destaque, seguido do nome da empresa e do período de trabalho, e depois uma lista curta de responsabilidades e resultados. Mantenha a ordem cronológica inversa, começando pela função mais recente.
- Cargo, empresa e datas em formato mês e ano
- Três a cinco frases objectivas por experiência
- Evite parágrafos longos difíceis de ler rapidamente
Formação, competências e secções extra
Na secção de formação, inclua o grau académico, a instituição e o ano de conclusão. Na secção de competências, separe línguas de competências técnicas, para facilitar a leitura. Pode ainda adicionar uma secção de certificações, cursos curtos ou trabalho voluntário, se forem relevantes para a vaga.
Evite secções desnecessárias como passatempos genéricos, a menos que estejam directamente ligados à função pretendida, por exemplo desporto de equipa para vagas que valorizam trabalho colectivo.
O que evitar na estrutura
Evite misturar tipos de letra diferentes, usar cores excessivas ou tabelas complexas que dificultam a leitura, sobretudo quando o CV é aberto em telemóvel. Mantenha margens equilibradas e um tamanho de letra legível, priorizando sempre a clareza sobre a estética.
Perguntas frequentes
- O CV deve ter uma ou duas páginas?
- Para a maioria dos candidatos em início ou meio de carreira, uma a duas páginas são suficientes. Só profissionais com longa experiência relevante justificam um CV ligeiramente mais extenso, sempre mantendo a informação objectiva.
- Devo usar o mesmo CV para todas as vagas?
- Não é o ideal. Ajuste o resumo profissional e a ordem das competências conforme a vaga, destacando o que é mais relevante para cada anúncio específico, sem alterar factos sobre a sua experiência.
- Posso incluir experiências não relacionadas com a vaga?
- Pode, especialmente se demonstram competências transferíveis como responsabilidade, atendimento ao público ou gestão de tempo. Descreva-as de forma breve, destacando o que aprendeu e como se aplica à nova função.