Consultor de Desenvolvimento de Força de Trabalho

Sobre a função:

Esta posição, baseada em Maputo, requer viagens a Pemba, Palma, área de Afungi, locais de trabalho do projeto e outras localidades em Moçambique, conforme necessário, para apoiar e monitorar campanhas de recrutamento de contratantes e atividades de formação da força de trabalho.

Responsabilidades:

- Contribuir para o planejamento estratégico de longo prazo da força de trabalho para Conteúdo Local.

- Apoiar a equipe de força de trabalho no desenvolvimento de estratégias e planos para garantir conformidade com requisitos internos e compromissos externos.

- Realizar revisão crítica das posições e requisitos de habilidades da força de trabalho de construção.

- Realizar verificações de qualidade dos relatórios de contratantes sobre dados da força de trabalho e trabalhar com eles para corrigir discrepâncias.

- Apoiar a inclusão de Conteúdo Local e Desenvolvimento da Força de Trabalho nos planos dos contratantes e na estratégia da empresa.

- Colaborar com contratantes para desenvolver e melhorar continuamente programas de desenvolvimento da força de trabalho focados em formação na disciplina de construção.

- Monitorar relatórios de progresso dos contratantes e acompanhar metas e KPIs relacionados à força de trabalho.

- Apoiar atualizações de força de trabalho do projeto, incluindo a construção de narrativas, gráficos, painéis e relatórios.

- Viajar para instalações e locais de trabalho dos contratantes conforme necessário.

- Apoiar briefings escritos e orais para a alta gestão e outras partes interessadas.

- Representar a equipe de Conteúdo Local em diversas interações com stakeholders.

- Monitorar o panorama de Conteúdo Local global, nacional e local.

- Participar de outras atividades de Conteúdo Local e Gestão Socioeconômica.

- Qualificação terciária em Direito, Negócios, Educação, Ciências Sociais ou área relacionada.

- Mínimo de 5 anos de experiência em organizações do setor público, privado ou ONG em funções relacionadas a Conteúdo Local e/ou força de trabalho.

- Conhecimento comercial que complemente a compreensão do desenvolvimento da força de trabalho é desejável.

- Experiência em Relações Industriais e/ou Desenvolvimento de Fornecedores é considerada vantajosa.

- Conhecimento da legislação aplicável à indústria petrolífera de Moçambique, especialmente relacionada ao Conteúdo Local, é vantajoso.

- Boa compreensão dos sistemas governamentais moçambicanos.

- Experiência em programas de formação de força de trabalho na construção e gestão de contratantes.

- Habilidades de redação de relatórios e apresentação em português e inglês.

- Alto nível de habilidades interpessoais e de comunicação em um ambiente de trabalho multicultural.

- Adaptabilidade a prioridades em mudança.

- Experiência em interações com uma variedade de stakeholders externos.

Como candidatar-se: