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Generalista de Recursos Humanos (DHL)

Recursos Humanos

15 de Outubro, 2026

Tempo Inteiro

Visão geral da Vaga

Data da públicação

Data de validade

Qualificação

Licenciatura

Nível de carreira

Descrição da Vaga

(1) Generalista de Recursos Humanos (DHL)

Desenvolver e administrar diversos processos e políticas de Recursos Humanos, fornecendo suporte e soluções de RH no dia a dia para atrair, gerir, desenvolver, motivar e reter colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos do negócio, em alinhamento com as necessidades da empresa, políticas e estratégias globais de RH, melhores práticas de mercado e legislação vigente.

Principais Responsabilidades

- Atuar como consultor(a) interno(a), assessorando gestores e colaboradores em diferentes disciplinas de Recursos Humanos em nível local.

- Executar uma ampla gama de atividades de RH ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo casos complexos e não rotineiros que podem exigir pesquisas e análises aprofundadas, como orientação jurídica e análise de tendências de dados.

- Apoiar os gestores nos processos de recrutamento e seleção, elaboração de contratos e integração (onboarding) de novos colaboradores.

- Facilitar a execução das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e promover programas de desenvolvimento de carreira.

- Conduzir avaliações de desempenho, reuniões preparatórias e sessões de calibração de performance com gestores, em conformidade com os processos definidos de Gestão de Desempenho.

- Manter-se atualizado(a) sobre as tendências do setor de Recursos Humanos e da legislação trabalhista.

- Promover a conscientização e garantir a conformidade com as políticas, procedimentos corporativos e requisitos legais e regulatórios.

Partes Interessadas

- Interagir e influenciar outras áreas especializadas e terceiros, como fornecedores externos de serviços.

- Convencer diferentes públicos a adotarem novos conceitos, práticas e abordagens quando necessário.

- Construir relacionamentos sólidos e de confiança com gestores da DHL e demais áreas da organização.

- Compreender os interesses e preocupações de clientes e principais stakeholders, fornecendo orientação adequada aos gestores, clientes e demais envolvidos.

- Oferecer orientação técnica aos gestores de linha e colaboradores.

Responsabilidades de Gestão

- Profissional contribuidor individual, podendo eventualmente gerir até dois colaboradores.

- Pode coordenar o trabalho de profissionais de níveis inferiores ou administrar processos e programas específicos.

- Orientar, acompanhar e revisar o trabalho de profissionais de menor nível de experiência.

Competências

- Planejamento de Desenvolvimento de Carreira

- Gestão de Remuneração e Benefícios (Compensation & Benefits)

- Relações com Empregados

- Legislação Trabalhista

- Gestão de Recursos Humanos (HRM)

- Treinamento em Recursos Humanos

- Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development)

- Gestão de Desempenho

- Recrutamento e Seleção

- Planejamento da Força de Trabalho (Workforce Planning)

Qualificações e Requisitos Principais

Formação Acadêmica

- Graduação completa.

- Certificação na área de Recursos Humanos.

- Mais de 4 anos de experiência na área de Recursos Humanos.

- Vivência em todos os principais processos de RH, incluindo Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios (C&B), Relações Trabalhistas e Sindicais (ER/IR), entre outros.

- Boa compreensão do ambiente de negócios.

- Experiência comprovada na construção e manutenção de relacionamentos profissionais.

- Experiência comprovada na implementação e condução de projetos de transformação e mudança organizacional.

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Empregador: Submeter Vaga.

Prazo de candidatura: 15/11/2026.

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