Vaga para (01) Gestor de Desempenho dos Programas e Resultados

Vaga para (01) Gestor de Desempenho dos Programas e Resultados na Food for the Hungry (FH) Mozambique - Vagas de Emprego em Moçambique - TodasVagas

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Vaga para (01) Gestor de Desempenho dos Programas e Resultados

Food for the Hungry (FH) Mozambique

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Food for the Hungry (FH) Mozambique está a recrutar para o seu quadro de pessoal (01) Gestor de Desempenho dos Programas e Resultados para Maputo.

O(A) Gestor(a) de Desempenho dos Programas e Resultados será responsável por garantir que todos os programas do País gerem evidência credível, atempada e accionável de resultados, permaneçam responsáveis perante doadores e comunidades, e melhorem continuamente através de tomada de decisão informada por dados. A posição fornece liderança técnica em todo o Escritório de País em monitoria, medição de desempenho, avaliações, gestão de dados, análise de dados, aprendizagem, geração de evidência e relatórios.

O Gestor desenha e supervisiona sistemas de medição de desempenho em todo o portfólio de desenvolvimento, patrocínio e resposta humanitária/emergência da FH, garantindo que as equipas de programa tenham as ferramentas, sistemas, competências e evidência necessárias para gerir por resultados.

É altamente analítico e prático, com forte capacidade técnica em colecta, limpeza, gestão, análise, interpretação, visualização e relatórios de dados. Lidera e/ou supervisiona avaliações rápidas de necessidades, estudos de linha de base, revisões de linha média, avaliações de linha final, avaliações de resultados, avaliações pós-intervenção e outros estudos programáticos, garantindo que os achados sejam traduzidos em recomendações práticas e adaptações programáticas.

Desenvolve e mantém sistemas e plataformas digitais de dados eficazes, incluindo soluções de colecta, gestão, análise e dashboards de dados, e assegura que conjuntos de dados complexos de múltiplos projectos e fontes possam ser limpos, consolidados, analisados e sintetizados em evidência clara para equipas de programa, Liderança Sénior, doadores e outras partes interessadas.

Principais Responsabilidades

Liderança Estratégica e de Sistemas PP&R

• Conceber, implementar e melhorar continuamente o quadro PP&R, garantindo alinhamento com a estratégia da FH, o modelo UNLOCK, prioridades programáticas e requisitos de doadores.

• Desenvolver e manter quadros de resultados a nível de projecto, quadros lógicos, teorias de mudança, tabelas de acompanhamento de indicadores, planos de medição de desempenho e outras ferramentas de gestão de resultados.

• Estabelecer ferramentas, modelos e protocolos padronizados para monitoria, colecta de dados, garantia de qualidade de dados, análise, relatórios, aprendizagem e accountability em todos os locais de programa.

• Garantir que os sistemas PP&R sejam estabelecidos desde o início do projecto e adequadamente financiados através de planos de trabalho e orçamentos.

• Garantir que os sistemas PP&R cumpram requisitos de doadores, incluindo ECHO, USAID, EU, FCDO e outros doadores institucionais, bem como padrões internacionais da FH.

• Fornecer liderança técnica para garantir que a medição de desempenho capture resultados significativos a nível de output e outcome, em vez de focar apenas na conclusão de actividades.

• Garantir integração apropriada de sistemas PP&R entre programas de desenvolvimento, patrocínio e humanitários/emergência.

• Fortalecer o uso de evidência e informação de desempenho no desenho, implementação, adaptação e tomada de decisão estratégica de programas.

• Promover uma forte cultura organizacional em que equipas de programa usem rotineiramente dados e evidência para avaliar desempenho e melhorar qualidade programática.

Avaliações, Estudos e Pesquisa Programática

• Liderar e/ou supervisionar o desenho, planeamento e implementação de avaliações rápidas de necessidades, avaliações multissectoriais, estudos de linha de base, revisões de linha média, avaliações de linha final, avaliações de resultados, monitoria pós-distribuição e outros estudos programáticos.

• Garantir que metodologias de avaliação sejam apropriadas ao contexto, propósito, população-alvo e requisitos de doadores.

• Desenvolver Termos de Referência, metodologias, abordagens de amostragem, ferramentas de colecta de dados, planos de análise e quadros de relatórios para avaliações.

• Liderar o desenho e garantia de qualidade de processos de colecta de dados quantitativos e qualitativos.

• Gerir avaliações internas e fornecer supervisão técnica a consultores externos e parceiros de pesquisa.

• Garantir que achados de avaliação sejam sintetizados em recomendações claras baseadas em evidência para equipas de programa e Liderança Sénior.

• Apoiar equipas de programa a traduzir achados em adaptações programáticas práticas, acções correctivas e desenho futuro de programas.

• Garantir que a aprendizagem de respostas de emergência seja sistematicamente capturada, avaliações de resposta e outros processos estruturados de aprendizagem.

Colecta, Gestão, Limpeza e Análise de Dados

• Liderar sistemas robustos de colecta, gestão, limpeza, validação, análise e armazenamento de dados em todas as APs.

• Desenvolver e garantir qualidade de ferramentas e processos digitais de colecta de dados usando plataformas apropriadas.

• Estabelecer protocolos de gestão de dados cobrindo colecta, armazenamento, limpeza, validação, acesso, segurança, protecção e arquivamento.

• Realizar pessoalmente e/ou supervisionar tecnicamente limpeza, consolidação e análise complexa de dados, incluindo conjuntos de dados gerados em múltiplos projectos, locais e fontes.

• Identificar e resolver questões de qualidade de dados, incluindo dados em falta, inconsistências, duplicação, outliers e classificações incorrectas.

• Desenvolver planos de análise de dados e aplicar abordagens analíticas quantitativas e qualitativas apropriadas para gerar insights programáticos significativos.

• Analisar tendências, lacunas de desempenho, resultados a nível de outcome e outra evidência programática, e traduzir achados em recomendações claras de gestão.

• Garantir que os dados sejam desagregados apropriadamente por sexo, idade, localização e outras características programáticas relevantes.

• Consolidar dados de múltiplos projectos e fontes para apoiar análise e relatórios a nível das APs.

• Garantir gestão e protecção responsável de dados programáticos e de participantes sensíveis, em conformidade com políticas da FH, requisitos de doadores e padrões aplicáveis de protecção de dados.

Relatórios de Desempenho, Dashboards e Visualização de Dados

• Supervisionar colecta, verificação e análise atempada de dados de desempenho programático, garantindo precisão, completude, consistência e fiabilidade.

• Desenvolver e manter dashboards de desempenho programático, dashboards de gestão e outros produtos de visualização de dados para apoiar tomada de decisão atempada.

• Transformar conjuntos de dados complexos em visualizações, resumos e insights claros para equipas de programa, Liderança Sénior, doadores e outras partes interessadas.

• Consolidar resultados programáticos em todos os projectos e sectores para fornecer uma imagem clara a nível de Escritório de País de desempenho e resultados.

• Produzir resumos regulares de desempenho destacando progresso, tendências, lacunas de desempenho, riscos e áreas que requerem atenção de gestão.

• Apoiar desenvolvimento de relatórios a doadores através de análise de resultados precisa e baseada em evidência e narrativas.

• Garantir que dados apresentados em relatórios a doadores, dashboards, propostas e relatórios de gestão sejam precisos, consistentes, rastreáveis e suportados por dados fonte.

• Acompanhar progresso face a metas anuais, de projecto e plurianuais e identificar proactivamente lacunas de desempenho que requerem acção de gestão.

• Garantir que indicadores Promise e outros indicadores de desempenho organizacional sejam actualizados dentro dos prazos de relatórios exigidos e resultados partilhados com equipas e liderança relevantes.

• Desenvolver produtos de dados claros e acessíveis que permitam audiências não técnicas compreender e usar evidência para tomada de decisão.

Garantia de Qualidade de Dados

• Liderar Avaliações de Qualidade de Dados (DQAs) periódicas e garantir que acções correctivas sejam desenvolvidas, implementadas e acompanhadas.

• Estabelecer padrões claros para verificação, validação e controlo de qualidade de dados em todos os projectos e locais de campo.

• Rever definições de indicadores, metodologias, fontes de dados e cálculos para garantir consistência e fiabilidade.

• Conduzir revisões regulares de qualidade de dados e identificar fraquezas sistémicas em processos de dados programáticos.

• Apoiar equipas de programa a fortalecer práticas de colecta de dados e abordar questões recorrentes de qualidade de dados.

• Garantir que resultados reportados a doadores e gestão possam ser rastreados a dados fonte credíveis e documentação de suporte.

Aprendizagem, Evidência e Gestão do Conhecimento

• Liderar o desenvolvimento de uma forte cultura de aprendizagem organizacional em que evidência programática seja rotineiramente analisada, discutida e usada para melhorar qualidade programática.

• Facilitar after-action reviews, sessões de pausa e reflexão, workshops de aprendizagem, revisões de resultados e outros processos estruturados de aprendizagem.

• Identificar, documentar e comunicar lições programáticas, boas práticas, inovações e evidência de mudança.

• Estabelecer e manter um repositório acessível de relatórios de avaliação, achados

Como candidatar-se

Empregador: não identificado no anúncio original (empresa confidencial).

Prazo de candidatura: 13/10/2026.

Candidate-se directamente através do botão de candidatura nesta página, anexando o seu CV actualizado. Nunca efectue pagamentos para se candidatar a uma vaga.