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Oficial Sénior de Recursos Humanos

Ariel Glaser Pediatric AIDS Foundation

Maputo (Cidade)

Data de Expiração:

Como Candidatar-se

A Fundação Ariel Glaser está a recrutar um Oficial Sénior de Recursos Humanos (Código: OSRH), para Maputo, em Moçambique.

Descrição

- A Fundação Ariel Glaser pretende recrutar profissionais qualificados para o preenchimento de diversas vagas no âmbito de implementação do Projecto FADM READY. O projecto é financiado pelo Governo dos Estados Unidos através do seu Departamento de Guerra. Visa (o Projecto) contribuir para o fortalecimento de sistemas de saúde militar resilientes e sustentáveis em Moçambique, em parceria com as Forças Armadas de Defesa de Moçambique (FADM), promovendo capacidades institucionais e operacionais que contribuam para a prontidão e sustentabilidade dos serviços de saúde militar

Funções

- Responsável por coordenar o planeamento das necessidades de pessoal do projecto e gerir os processos de recrutamento e selecção, assegurando transparência, mérito e documentação adequada; preparar e rever contratos, descrições de funções e outros documentos de pessoal; manter actualizados e confidenciais os processos individuais e os registos electrónicos dos colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas; coordenar a integração de novos colaboradores, a gestão de férias, licenças e assiduidade, bem como apoiar a avaliação de desempenho, o desenvolvimento profissional e a formação do pessoal; colaborar com Finanças na preparação da folha salarial e gestão de benefícios; promover a implementação de políticas de ética, conduta profissional, protecção e prevenção do assédio e de conflitos de interesse; apoiar a gestão das relações laborais e a resolução de questões relacionadas com pessoal; manter actualizada a informação sobre a estrutura organizacional, posições, contratos e custos de pessoal; prestar apoio a auditorias e verificações de Recursos Humanos, assessorar a Direcção do Projecto em matérias de gestão de pessoas e conformidade laboral, e supervisionar o pessoal de Recursos Humanos e administrativo, quando aplicável

- Para consultar as descrições de funções, aceda ao seguinte link: Descrição de Funções- Oficial Sénior de RH.pdf

- Requisitos principais: Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, Direito Laboral ou área relacionada; mínimo de 5 anos de experiência; conhecimento da legislação laboral moçambicana; experiência em projectos de doadores constitui vantagem; boa capacidade de comunicação em Português e Inglês

- Elevado sentido de integridade, ética e responsabilidade profissional

- Capacidade de trabalhar em equipa e num ambiente multicultural

- Compromisso com a confidencialidade e protecção de informação

- Capacidade de cumprir prazos e trabalhar orientado para resultados

- Disponibilidade para trabalhar em Maputo e realizar deslocações, quando aplicável

- Domínio da língua Portuguesa

- Conhecimentos de Inglês serão considerados uma vantagem, particularmente para posições sénior e funções que mantenham contacto com o financiador

- A experiência em projectos financiados pelo Governo dos Estados Unidos, PEPFAR, DoW/DHAPP ou outros doadores internacionais será considerada uma vantagem relevante para as posições aplicáveis

- Para quaisquer esclarecimentos sobre as vagas (incluindo como submeter as candidaturas), os interessados poderão recorrer os seguintes contactos: 84 411 1075 e 84 392 2204

- Na Fundação Ariel as vagas não se pagam! Os recrutamentos são conduzidos observando estritamente os princípios de ética, integridade e transparência. A Fundação recomenda e encoraja vivamente a denúncia imediata de quaisquer actos contrários através dos números: 84 839 8906; 84 502 8115 ou 84 84 515 6656

- A Fundação Ariel Glaser encoraja as candidaturas de mulheres!

COMO CANDIDATAR-SE?

Para candidatar-se, aceda ao link:

Fundação Ariel Glaser: Oficial Sénior de Recursos Humanos, Maputo –

Detalhes da Vaga

Data de Expiração

Nível Académico

Licenciatura

Ciências Humanas , Jurídico , RH , Gestão e Assessoria

Fonte da Públicação

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