Perfil
O emprego jovem é um dos maiores desafios do mercado de trabalho moçambicano, com uma população maioritariamente jovem a procurar oportunidades num contexto de oferta formal ainda limitada.
O Instituto Superior Politécnico de Gaza está a recrutar um Auxiliar Administrativo com experiência na condução de veículos pesados. Os candidatos devem ter habilitações literárias e cumprir os requisitos estabelecidos.
A nossa empresa cliente, no sector de FMCG, procura um Representante de Vendas para integrar a sua equipa em Niassa, Moçambique.
Procuramos um Gestor de Manutenção Eléctrica com experiência em supervisão e gestão de equipas técnicas. O candidato ideal deve ter um forte conhecimento em sistemas eléctricos e capacidade de liderança.
A GiveDirectly procura um Gestor de Programa de Gestão de Risco para Maputo e Nampula. O candidato ideal será responsável por identificar, mitigar e investigar riscos associados à entrega de transferências monetárias a famílias em situação
Procuramos um Supervisor de Dados de Reassentamento e Compensação para liderar equipas em projetos de reassentamento no sector de Petróleo e Gás em Cabo Delgado.
A Mota-Engil Moçambique está a recrutar um Diretor de Obra para assegurar a gestão de obras em Afungi. O candidato ideal deve ter experiência significativa em construção civil e habilidades de liderança.
A Mota-Engil Moçambique está a recrutar um Técnico de Medições para um projeto em Moçambique. O candidato ideal deve ter experiência significativa na área e habilidades em gestão de contratos.
A Mota-Engil Moçambique procura um Preparador de Obra para análise e acompanhamento de projetos de construção civil em Afungi.
A Mota-Engil Moçambique procura um Técnico de Engenharia e Planeamento para monitorar e controlar projetos, assegurando o cumprimento de prazos e requisitos legais.
A Servtec-SBM está a recrutar um Gestor de HSE para Matola, com foco em saúde, segurança e ambiente.
A Britam Companhia de Seguros de Moçambique, S.A. está a recrutar um Gestor de Balcão para Pemba. Procuramos um profissional com experiência em seguros e gestão de equipas.
O Mozambique Rehabilitation and Diagnostic Center (MRDC) está a recrutar um Técnico de Prótese e Órtese para Maputo. O candidato ideal deve ter experiência em oficina clínica e conhecimentos em tecnologia ortopédica.
O Mozambique Rehabilitation and Diagnostic Center (MRDC) está a recrutar um Fisoterapeuta para Maputo. O candidato ideal deve ter formação em Fisioterapia e experiência na área de reabilitação.
O Avani Pemba Beach Hotel & Spa procura um Executive Housekeeper para supervisionar as actividades de limpeza e lavanderia do hotel, garantindo um ambiente seguro e bem mantido para hóspedes e colaboradores.
Procuramos um Director de Risco para desenvolver e implementar estratégias de gestão de riscos em Maputo. O candidato ideal deve ter experiência significativa no sector financeiro e habilidades de liderança.
A Servtec-SBM está a recrutar um Operador de Empilhadeira para Nampula. Candidaturas abertas até 10 de setembro de 2026.
A Saipem está a recrutar um Operador de Edifícios para o projeto Mozambique LNG, localizado no campo de Afungi. O candidato ideal terá experiência em design e verificação técnica.
A Elephant Bet está a recrutar um Social Media Manager para gerir as suas redes sociais. Se és criativo e apaixonado por comunicação digital, esta é a tua oportunidade.
A AQI está a recrutar 3 Assistentes Comerciais de Loja para Maputo, Chiúta e Nampula. Os candidatos devem ter formação técnica ou superior em áreas afins e experiência em atendimento ao cliente será uma vantagem.
A Bayport Financial Services Moçambique está a recrutar um Gestor Legal para Maputo, responsável por assegurar a conformidade legal e a gestão de riscos jurídicos.
Sectores como comércio, hotelaria e tecnologia têm-se mostrado particularmente abertos à contratação de jovens candidatos, sobretudo em funções de atendimento, vendas e suporte técnico.
Programas de capacitação profissional e parcerias entre empresas e instituições de ensino técnico têm procurado reduzir o desfasamento entre as competências dos jovens formados e as necessidades reais das empresas moçambicanas.